¿Puede la IA sustituir al asesor laboral? La respuesta es no. Pero conviene matizar por qué.
Hace poco leía en una revista jurídica que la inteligencia artificial no sustituye a un abogado experto en una materia determinada, y […]
Desestimada la impugnación del VII Convenio Colectivo de Supermercados Grupo Eroski
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia desestimatoria frente a la demanda de impugnación de convenio colectivo […]
Importante sentencia en el ámbito del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Daniel Miñana, Socio Abogado de la firma, ha conseguido una relevante sentencia en materia concurrencia de convenios. Hablamos de la STSJG núm. […]
EL TRIBUNAL SUPREMO FLEXIBILIZA EL PERMISO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES
El Tribunal Supremo flexibiliza el disfrute del permiso de cinco días para cuidado de familiares por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención […]
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida: exigencias y efectos.
La creciente tendencia tanto legislativa como jurisprudencial respecto la protección de las personas en situación de incapacidad temporal, supone una constante incertidumbre […]
La validez de los medios de notificación del despido: digitalización sí, buscando garantías.
La transformación digital ha llegado a todos los rincones de la relación laboral, incluida la comunicación del despido. Sin embargo, esta modernización […]
El Tribunal Supremo permite participar en la negociación salarial anual de un convenio ya vigente a las organizaciones con legitimación suficiente que no formaron parte de la comisión negociadora inicial.
En las últimas semanas, desde BNYA hemos conseguido una interesante e importante sentencia en el ámbito de la negociación colectiva. Y, es […]
El difícil equilibrio entre la lucha contra el absentismo y la prohibición de discriminación
La determinación de si la incapacidad temporal puede afectar al devengo o cuantía de los incentivos vinculados a objetivos se trata de […]
¿Puede un sindicato vulnerar el derecho a la huelga?
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (sentencia nº 745/2025), de 18 de julio, ha confirmado la condena a un sindicato en Galicia […]
Nueva proposición de ley para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva de empleo en las empresas
El Pleno del Congreso inició ayer, 9 de septiembre de 2025, la tramitación parlamentaria de la proposición de ley sobre cuota de reserva de […]
Protección reforzada de los representantes de los trabajadores (STS 170/07/2025)
El TS consolida doctrina respecto a las garantías procedimentales adicionales previstas en los convenios colectivos, colocándolas en el centro de la protección del derecho de defensa y de la imparcialidad en la tramitación de los expedientes disciplinarios.
Publicada la ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado de menores hasta los ocho años.
Breve resumen aclaratorio de las modificaciones introducidas en este RD-Ley: nuevos periodos del permiso parental y permiso por nacimiento.
El permiso retribuido de cinco días por enfermedad, accidente u hospitalización
Inicialmente, la modificación del apartado tercero del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, más en concreto, su letra b, operada por […]
Discriminación directa por razón de sexo al exigir a los hombres requisitos adicionales para acceder al complemento de pensión por brecha de género
Estos días, si alguna sentencia está corriendo como la pólvora y siendo objeto de comentarios de toda clase, es, sin duda, la […]
Incapacidad permanente y la necesidad de adaptar el puesto de trabajo tras la última reforma.
Tras la publicación de la Ley 2/2025, de 29 de abril, se suscitan innumerables dudas sobre la nueva aplicación del art. 49 […]
La validez del voto telemático en las elecciones sindicales
La actual regulación legal del procedimiento electoral para escoger a los órganos de representación unitaria de las personas trabajadoras en la empresa […]
Editorial: la urgente necesidad de abordar el absentismo laboral como prioridad nacional
En una reciente conversación radiofónica, se le preguntaba a un empresario sobre el alcance y el impacto del controvertido «arancelazo» en su […]
Nuevo régimen de las incapacidades y la nueva obligación para las empresas de adaptar el puesto tras su concesión.
Tras varios meses de espera e incertidumbre, finalmente ha sido aprobada la Ley 2/2025, de 29 de abril de 2025 por la […]
Ineptitud sobrevenida tras baja de larga duración: despido nulo por aplicación de la doctrina del TJUE.
El pasado 4 de febrero de 2025, el alto Tribunal desestimó el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por […]
Despido nulo: el TS declara nulo el despido de un trabajador tras reclamar horas extra a su empresa.
Despido nulo tras reclamar horas extra a su empresa.
Real Decreto ómnibus: nuevas medidas aprobadas.
Decreto ómnibus: nuevas medidas aprobadas.
El Tribunal Supremo prohíbe el incremento de la indemnización por despido
Durante los últimos años varios Juzgados de lo Social, y en este caso concreto, salas de lo social de Tribunales Superiores de Justicia, venían condenando a las empresas a indemnizaciones superiores a […]
Nueva interpretación sobre el acoso sexual: no requiere reiteración.
Despido procedente: para la consideración de acoso sexual no se requiere reiteración en la conducta.
El Tribunal Supremo ha concluido que las empresas no pueden realizar despidos disciplinarios sin abrir el trámite de ‘audiencia previa’
Breves notas para entender la nueva obligación formal en el marco de los despidos disciplinarios, de concesión de audiencia previa a la persona trabajadora.
Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA (II)
Analizamos el segundo paquete de medidas aprobado por el Gobierno en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA.
Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA.
Extracto de principales medidas aprobadas tras los daños ocasionados por la DANA.
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones.
Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Plan LGTBI en las empresas: cuándo y cómo negociarlo.
Negarse a pasar el reconocimiento medico obligatorio es causa de despido disciplinario
Negarse a pasar el reconocimiento médico obligatorio puede constituir causa de despido disciplinario.
¿Extingue el alta hospitalaria el permiso retribuido por hospitalización de familiar de cinco días?
La Audiencia Nacional ha concluido que el permiso de cinco días por hospitalización de familiar puede disfrutarse aun después del alta hospitalaria, siempre que subsista la prescripción de reposo domiciliario.
Las empresas también son titulares del Derecho al honor
Las empresas pueden ver vulnerado su derecho al honor en caso de que los trabajadores publiquen comentarios vejatorios en redes.
Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar.
Nuevas obligaciones derivadas del Real Decreto para las personas trabajadoras al servicios del hogar.
El CEDS ha resuelto que la indemnización por despido improcedente en España es contraria al Derecho de la UE
Aunque ya el pasado mes de marzo se adelantaba que el Comité Europeo de Derechos Sociales (en adelante, “Comité Europeo”) ubicado en […]
Reducción de la jornada laboral
El pasado lunes, 24 de junio, se reunió el Ministerio de Trabajo con sindicatos y empresarios para debatir el borrador del anteproyecto […]
Prevalencia de convenios colectivos tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024
El día 22 de mayo del año en curso fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 2/2024, […]
Régimen de incompatibilidades tras la STS 1996/24.
Sobre la revisión del régimen de incompatibilidades a la vista de la STS 1996/24. Abordaremos en esta entrada la casuística puesta sobre […]
Novedades derivadas de la publicación del Real Decreto-ley 2/2024.
Tras la no convalidación por el Congreso del RD-ley 7/2023, de 19 de diciembre, el BOE de ayer, 22 de mayo de […]
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO ES AUTOMÁTICA
El TSJ de Baleares presentó cuestión prejudicial sobre la extinción automática, no “facultad extintiva” de la empresa, del contrato de trabajo en […]
“El Tribunal Supremo determina que la nulidad del despido de una trabajadora embarazada no implica automáticamente la indemnización adicional por discriminación.”
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó el pasado 12 de diciembre de 2023 Sentencia número 1148/2023 (rec. 5556/2022), en […]
ÚLTIMO PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL SUPREMO EN MATERIA DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y CONCRECIÓN HORARIA
Este mes reservamos este espacio para abordar el interesante y novedoso pronunciamiento del Tribunal Supremo (STS 983/2023, de 29 de noviembre) obtenido […]
ALCANCE DEL PERMISO RETRIBUIDO PARA PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO.
Recientemente se ha producido una modificación severa en cuanto al contenido y alcance de los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3 […]
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL TRAS AGOTARSE 545 DÍAS E INICIAR NUEVO PROCESO POR LA MISMA PATOLOGÍA.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia núm. 527/2023 de 19 de julio por la que se casa […]
CABE COMUNICAR A LA RLT EL DESPIDO OBJETIVO DE UNA PERSONA TRABAJADORA DÍAS DESPUÉS DE SU COMUNICACIÓN A LA MISMA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en fecha 5 de julio de 2023 (N.º de Rec. 105/2022), […]
Las bajas voluntarias impuestas por la empresa computan a efectos de despido colectivo.
El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre una práctica que cada vez es más habitual. En su sentencia núm. 449/2023, […]
STS: DESPIDO IMPROCEDENTE POR VULNERAR EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en fecha 25 de mayo 2023 (rec. 2339/2022), por la que […]
Despido por ineptitud sobrevenida cuando una vez subrogada la persona trabajadora se descubre que no tiene la titulación exigida en el pliego de cláusulas administrativas.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia 306/2023 de 25 de abril del mismo año declara que cabe […]
CUANDO A RESULTAS DE UNA SENTENCIA FIRME EN MATERIA DE CANTIDAD, ¿DEBEN ABONARSE LOS SALARIOS EN SU IMPORTE BRUTO O NETO?
Es objeto de nuestro comentario de jurisprudencia, la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 8 de […]
LA AUDIENCIA PREVIA COMO REQUISITO PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO
El TSJ de Baleares declara la improcedencia de un despido disciplinario por no haber concedido audiencia previa para defenderse a la persona […]
La empresa debe proporcionar Gafas en el trabajo según la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 22 de diciembre de 2023.
En efecto, el TJUE ha sentenciado que las empresas están obligadas a proporcionar gafas graduadas (o a reembolsar su coste) a los […]
Aprobada la transposición de la Directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles.
El pasado día 6 de febrero de 2024 el Consejo de Ministros aprobó, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, […]
Las “autobajas” y la declaración responsable.
Recientemente, se ha puesto sobre la mesa una medida, a propuesta del Ministerio de Sanidad, que, ante situaciones de epidemias y rebrotes […]
A PARTIR DEL 1 DE ENERO TODOS LOS BECARIOS DEBEN ESTAR DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
El Real Decreto Ley de la Reforma de Pensiones (RD 2/2023 de 16 de marzo) incluyó la inclusión en la Seguridad […]
CUENTA ATRÁS PARA LA IMPLANTACIÓN DEL WHISTLEBLOWING EN TU EMPRESA EL 1 DE DICIEMBRE
Con la publicación de la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la protección de las personas que informen […]
Determinación del Convenio Colectivo Aplicable
El artículo 83.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que “Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden”, […]
REAL DECRETO-LEY 1/2023: INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL
El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de […]
EFECTOS DEL REAL DECRETO LEY 5/2023 SOBRE LAS MEJORAS DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS PREVITAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
En la revista correspondiente al mes de julio, nuestra compañera Rosa Escrig expuso las novedades más relevantes que, en materia laboral, vino […]
NOVEDADES LABORALES MÁS RELEVANTES DEL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO
El pasado día 29 de junio de 2023, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 […]
El Estatuto del Becario: ¿presente o futuro?
La reforma laboral del 2021 establecía que en el plazo de 6 meses se elaboraría un Estatuto del Becario, y no ha […]
ENTRADA EN VIGOR EL 1 DE JUNIO DE LAS SITUACIONES ESPECIALES DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LAS MUJERES.
El pasado 1 de marzo se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se […]
LA NUEVA LEY DE FAMILIAS Y SU VINCULACIÓN AL ÁMBITO LABORAL
El pasado 28 de marzo de 2023 se aprobó por el Consejo de Ministros el Proyecto de Ley de Familias. Posteriormente, en […]
LA REFORMA DE LAS PENSIONES Y SU FUTURO
La financiación del sistema de pensiones español está en crisis, quizá haya para quien esta afirmación sea relativamente nueva, escuchada de boca […]
La edad como criterio para definir los importes indemnizatorios en el marco del despido colectivo.
La reciente sentencia 62/2023 de 24 de enero del Tribunal Supremo, ante la impugnación de una persona trabajadora disconforme por los acuerdos […]
Nuevo sistema de gestión de partes de incapacidad temporal
El pasado día 5 de enero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1060/2022 de 27 […]