El CEDS ha resuelto que la indemnización por despido improcedente en España es contraria al Derecho de la UE
Aunque ya el pasado mes de marzo se adelantaba que el Comité Europeo de Derechos Sociales (en adelante, “Comité Europeo”) ubicado en […]
Reducción de la jornada laboral
El pasado lunes, 24 de junio, se reunió el Ministerio de Trabajo con sindicatos y empresarios para debatir el borrador del anteproyecto […]
Prevalencia de convenios colectivos tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024
El día 22 de mayo del año en curso fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 2/2024, […]
Régimen de incompatibilidades tras la STS 1996/24.
Sobre la revisión del régimen de incompatibilidades a la vista de la STS 1996/24. Abordaremos en esta entrada la casuística puesta sobre […]
Novedades derivadas de la publicación del Real Decreto-ley 2/2024.
Tras la no convalidación por el Congreso del RD-ley 7/2023, de 19 de diciembre, el BOE de ayer, 22 de mayo de […]
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO ES AUTOMÁTICA
El TSJ de Baleares presentó cuestión prejudicial sobre la extinción automática, no “facultad extintiva” de la empresa, del contrato de trabajo en […]
“El Tribunal Supremo determina que la nulidad del despido de una trabajadora embarazada no implica automáticamente la indemnización adicional por discriminación.”
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó el pasado 12 de diciembre de 2023 Sentencia número 1148/2023 (rec. 5556/2022), en […]
ÚLTIMO PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL SUPREMO EN MATERIA DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y CONCRECIÓN HORARIA
Este mes reservamos este espacio para abordar el interesante y novedoso pronunciamiento del Tribunal Supremo (STS 983/2023, de 29 de noviembre) obtenido […]
ALCANCE DEL PERMISO RETRIBUIDO PARA PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO.
Recientemente se ha producido una modificación severa en cuanto al contenido y alcance de los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3 […]
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL TRAS AGOTARSE 545 DÍAS E INICIAR NUEVO PROCESO POR LA MISMA PATOLOGÍA.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia núm. 527/2023 de 19 de julio por la que se casa […]
CABE COMUNICAR A LA RLT EL DESPIDO OBJETIVO DE UNA PERSONA TRABAJADORA DÍAS DESPUÉS DE SU COMUNICACIÓN A LA MISMA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia en fecha 5 de julio de 2023 (N.º de Rec. 105/2022), […]
Las bajas voluntarias impuestas por la empresa computan a efectos de despido colectivo.
El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar sobre una práctica que cada vez es más habitual. En su sentencia núm. 449/2023, […]