Discriminación directa por razón de sexo al exigir a los hombres requisitos adicionales para acceder al complemento de pensión por brecha de género
Estos días, si alguna sentencia está corriendo como la pólvora y siendo objeto de comentarios de toda clase, es, sin duda, la […]
Incapacidad permanente y la necesidad de adaptar el puesto de trabajo tras la última reforma.
Tras la publicación de la Ley 2/2025, de 29 de abril, se suscitan innumerables dudas sobre la nueva aplicación del art. 49 […]
La validez del voto telemático en las elecciones sindicales
La actual regulación legal del procedimiento electoral para escoger a los órganos de representación unitaria de las personas trabajadoras en la empresa […]
Editorial: la urgente necesidad de abordar el absentismo laboral como prioridad nacional
En una reciente conversación radiofónica, se le preguntaba a un empresario sobre el alcance y el impacto del controvertido «arancelazo» en su […]
Nuevo régimen de las incapacidades y la nueva obligación para las empresas de adaptar el puesto tras su concesión.
Tras varios meses de espera e incertidumbre, finalmente ha sido aprobada la Ley 2/2025, de 29 de abril de 2025 por la […]
Participamos en la mesa redonda organizada por ASEDAS en materia de «Empleo, especialización y futuro»
BNYA participa en la mesa redonda organizada por ASEDAS en materia de "Empleo, especialización y futuro"
Participamos en la negociación, elaboración y firma del I Convenio Colectivo de la Fundación ADEIT.
BNYA participa en la negociación del I Convenio Colectivo de ADEIT
Ineptitud sobrevenida tras baja de larga duración: despido nulo por aplicación de la doctrina del TJUE.
El pasado 4 de febrero de 2025, el alto Tribunal desestimó el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por […]
Inauguración de la Jornada del Club Español de la Litigación de los Negocios.
Manuel de Lorenzo, Of Counsel de BNYA, inaugura las jornadas del Club Español de la Litigación de los Negocios.
Despido nulo: el TS declara nulo el despido de un trabajador tras reclamar horas extra a su empresa.
Despido nulo tras reclamar horas extra a su empresa.
En BNYA estamos de aniversario: ¡celebramos 40 años!
La firma BNYA celebra cuarenta años de trayectoria profesional.