Asistimos al acto del 30º aniversario de CEDAC – Consell d’Empreses Distribuïdores D’Alimentació de Catalunya
BNYA asiste al acto organizado por CEDAC en la entrega de la Creu de Sant Miquel
Nueva interpretación sobre el acoso sexual: no requiere reiteración.
Despido procedente: para la consideración de acoso sexual no se requiere reiteración en la conducta.
Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA (II)
Analizamos el segundo paquete de medidas aprobado por el Gobierno en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA.
Firmamos el 1º Convenio Colectivo de Grupo Iskaypet.
BNYA participa en la firma del primer convenio colectivo de Grupo Iskaypet.
Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA.
Extracto de principales medidas aprobadas tras los daños ocasionados por la DANA.
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones.
BNYA asiste a la gala de entrega de premios de la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia.
Nuestra compañera Laura Tudela, Abogada de la firma, asistió la pasada semana al evento organizado por evap/ BPW Valencia donde se reconoció […]
BNYA asiste a la celebración del décimo aniversario de Synergym
El pasado viernes, 18 de octubre, asistimos al evento organizado en Málaga por Synergym España bajo el lema “100 clubes, 10 años, […]
Negarse a pasar el reconocimiento medico obligatorio es causa de despido disciplinario
Negarse a pasar el reconocimiento médico obligatorio puede constituir causa de despido disciplinario.
Asistimos a la inauguración del Colegio Sorolla
BNYA asiste a la inauguración del nuevo Colegio Sorolla sito en la ciudad de Valencia.
BNYA participa en las jornadas organizadas por la CEV sobre «Novedades y posibles cambios normativos en el ámbito laboral».
Participamos en las jornadas organizadas por la CEV en materia de novedades y posibles cambios normativos en el ámbito laboral
¿Extingue el alta hospitalaria el permiso retribuido por hospitalización de familiar de cinco días?
La Audiencia Nacional ha concluido que el permiso de cinco días por hospitalización de familiar puede disfrutarse aun después del alta hospitalaria, siempre que subsista la prescripción de reposo domiciliario.