Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA (II)
Analizamos el segundo paquete de medidas aprobado por el Gobierno en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA.
Firmamos el 1º Convenio Colectivo de Grupo Iskaypet.
BNYA participa en la firma del primer convenio colectivo de Grupo Iskaypet.
Medidas urgentes ante los daños causados por la DANA.
Extracto de principales medidas aprobadas tras los daños ocasionados por la DANA.
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones
El permiso parental se disfruta por semanas y no devenga vacaciones.
BNYA asiste a la gala de entrega de premios de la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia.
Nuestra compañera Laura Tudela, Abogada de la firma, asistió la pasada semana al evento organizado por evap/ BPW Valencia donde se reconoció […]
BNYA asiste a la celebración del décimo aniversario de Synergym
El pasado viernes, 18 de octubre, asistimos al evento organizado en Málaga por Synergym España bajo el lema “100 clubes, 10 años, […]
Negarse a pasar el reconocimiento medico obligatorio es causa de despido disciplinario
Negarse a pasar el reconocimiento médico obligatorio puede constituir causa de despido disciplinario.
Asistimos a la inauguración del Colegio Sorolla
BNYA asiste a la inauguración del nuevo Colegio Sorolla sito en la ciudad de Valencia.
BNYA participa en las jornadas organizadas por la CEV sobre «Novedades y posibles cambios normativos en el ámbito laboral».
Participamos en las jornadas organizadas por la CEV en materia de novedades y posibles cambios normativos en el ámbito laboral
¿Extingue el alta hospitalaria el permiso retribuido por hospitalización de familiar de cinco días?
La Audiencia Nacional ha concluido que el permiso de cinco días por hospitalización de familiar puede disfrutarse aun después del alta hospitalaria, siempre que subsista la prescripción de reposo domiciliario.
Las empresas también son titulares del Derecho al honor
Las empresas pueden ver vulnerado su derecho al honor en caso de que los trabajadores publiquen comentarios vejatorios en redes.
Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar.
Nuevas obligaciones derivadas del Real Decreto para las personas trabajadoras al servicios del hogar.